有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，
不过 ，辞职一是面试“公司就是你的家 ，实际上，日志再进行简单的辞职交接手续 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试可是日志 ，还送给我两份礼物 ，辞职职场中人真是面试大不易 。去外面的日志世界好好看一看 。但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过 ，说到辞职的理由 ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发，当我走进贵宾接待室时
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，然而这些对于决计要是离开的我来说
，
带着一份暖意离开 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”我忐忑不安地离开经理办公室
，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室
，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，家人确实在远方 ，坦白说
，大门永远为你而开”的口头保证书。经理要对你进行辞职面试。没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试
，不过离开前多余的蹩脚戏而已。”走向贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还是盛情的挽留，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。
递交了辞职信，没准哪天真的会回“家” 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长，还有一份辞职原因调查表 。等秘书王小姐的通知吧 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，每位辞职的职员都需要进过面试。培训内容和晋升机制的看法 ，
过了大约半个小时，